友评

【优化】1.优化了小分辨率手机UI适配。2.优化了由于网络环境差，导致程序异常的情况。【修复问题】1.修复了编辑工作与学习经历时，时间拨轮出现月份消失的问题。2.修复了评价人数和具体人员不匹配的情况。3.修复了用户完成所有评价后，在整体进度中仍然显示没有完成的情况。4.修复了用户切换账号，导致的崩溃问题。

《友评》是一款高效便捷的360度团队评估反馈工具，具有以下功能： 1. 专业的360度评估反馈体系：综合多家知名企业的胜任力模型，构建了以胜任力为基础的友评团队快评体系。 2. 便捷的团队结构设定：无需手动设置评价关系，系统会根据成员职级和分组标签自动完成评价关系设定。 3. 隐私保护机制：评价关系由系统自动设定，任何成员、管理员或高层均无权查看，评价采用匿名机制，全程对评价者进行隐私保护。 4. 高效的团队评价模式：采用矩阵式评价模式，一键评价多人，提高团队人资工作效率，缩短评估周期，无成本。 5. 实时的数据统计：评价完成后，系统会实时统计并辨别评价数据的有效性，对无效数据进行过滤。等待1小时后，报告即可呈现。 6. 详细的报告解读：团队成员收到个人报告，了解个人团队位置、优劣势和自我认知差异等多维度信息；团队Leader收到团队整体报告，掌握团队成员整体情况和团队问题，找到合理的配置方案。 《友评》适用于以下情况： 1. 对于新晋升的中层或高层，可以发现岗位不够胜任的问题，避免“提拔错了人”。 2. 对于管理成熟度偏低的中层，可以进行长期改善。 3. 对于团队成员之间关系紧张、频繁发生冲突的团队，可以帮助解决问题。 4. 对于缺乏动力的团队成员，可以激发他们的积极性。 5. 对于具有潜力的团队成员，可以防止人才流失，增加对他们的关注。 6. 对于仅有绩效评价体系且结果导向的团队，可以提升协作力。 7. 对于职能岗位缺乏有效指标的团队，可以提供评估指标。 8. 对于过度强调技能硬实力、忽略职场素质软实力的团队，可以增强团队凝聚力。 通过使用《友评》，团队成员和Leader可以更好地了解自己的职场能力、发现问题，并找到相应的改进方案。